SSAB:n Hämeenlinnan tehtaalla on 12 tunnin vuorojärjestelmästä kokemuksia lähes vuoden ajalta. Kahdella osastolla on kokeilujen jälkeen siirrytty toistaiseksi voimassaolevaan 12-tuntiseen järjestelmään, toiset kaksi osastoa ovat kokeiluvaiheessa, tehtaanjohtaja Jarmo Kastell kertoo.
–Valssaamolla ja hehkutuksessa kokemukset olivat työntekijöiden mukaan niin positiivisia, että 12-tuntiseen vuorojärjestelmään päätettiin siirtyä pysyvästi. Peittausosastolla kokeilu on parasta aikaa menossa ja maalausosastolla kokeilu alkaa syksyllä.
Kokeilun aloittamista suunniteltiin myös sinkitysosastolla, mutta siellä työntekijät päättivät pysyä nykyisessä järjestelmässä.
Jarmo Kastell korostaa, että aloite 12-tuntiseen järjestelmään siirtymisestä on tullut puhtaasti työntekijöiden taholta.
¬–Työntekijät kääntyivät asiassa työnantajan puoleen ja asiasta käynnistettiin neuvottelut. Kun sitten yhdessä löydettiin hyvältä ja toimivalta vaikuttava malli jossa vuosityöaika ja vuosiansio pysyivät muuttumattomina, kokeilusta laadittiin erillinen sopimus. Molemmat osapuolet voivat halutessaan irtisanoa sopimuksen. Sen mukaan on sitten eletty ja toimittu.
Hämeenlinnan tehtaanjohtaja ei halua vielä tässä vaiheessa kommentoida vuorojärjestelmän etuja tai haittoja työnantajan näkövinkkelistä.
–Työnantaja haluaa olla tässä asiassa neutraali. Sen verran voi todeta, että työt ovat kyllä tulleet tehdyksi. Poikkipuoleista sanottavaa ei ole.
Työntekijöiden antama palaute on ollut enimmäkseen positiivista.
–Kokemukset riippuvat itse kunkin henkilökohtaisesta tilanteesta. Keskeisiä argumentteja ovat olleet säästöt työmatkoissa sekä lisääntynyt yhteinen aika perheen kanssa.
Hämeenlinnan tehtaan 500 työntekijästä noin 200 on 5-vuorojärjestelmässä. Tehtaanjohtaja korostaa, että 12 tunnin vuorojärjestelmä vaatii toteutuakseen tarkan tilanneselvityksen jokaisella osastolla erikseen. Myös työntekijöiden riittävän laajaa kannatusta edellytetään.
–Oma henkilökohtainen näkemykseni on, että pitkät vuorot eivät sovi kaikkiin olosuhteisiin. Tällaisia ovat esimerkiksi fyysisesti raskas työ tai pelkkä näyttöpäätevalvontatyö, ellei sitten työvuoron aikana työtehtävän luonnetta voida muuttaa esimerkiksi työkierron avulla tai joillain muilla keinoin, Jarmo Kastell arvioi.
Raahen terästehtaan yhteydessä toimivan Raahen Voiman voimalaitoksella aloitettiin 12 tunnin vuorojärjestelmän kokeilu helmikuun alussa, mutta nyt se on päätetty keskeyttää.
–Syyskuun alussa siirrytään takaisin vanhaan vuorojärjestelmään, tehtaanjohtaja Jarkko Matkala toteaa.
Kokeilun keskeyttämisen syitä tehtaanjohtaja ei lähde yksilöimään.
Myös terästehtaan eri osastoilla on esitetty 12-tuntisten vuorojen kokeilua, mutta esitykset eivät ole edenneet.
Tehtaanjohtajan mukaan Raahessa ei ole aikomuksia siirtyä uuteen vuorojärjestelmään.
–Turvallisuus on meille ykkösasia, Jarkko Matkala perustelee.
Raahen Voiman pääluottamusmies Timo Tervosella ei ole lisättävää perjantain Raahen Seudussa julkaistuun pääluottamusmiehen avoimeen kirjeeseen, jossa pahoitellaan kokeilun keskeyttämistä. Kirjeessä luetellaan useita myönteisiä vaikutuksia, joita työntekijät ovat uudessa vuorojärjestelmässä kokeneet: työntekijöiden jaksaminen on parantunut, työt etenevät yhtenäisemmin ja sen myötä myös työturvallisuus ja työn tehokkuus ovat parantuneet, työmatkakustannukset ovat vähentyneet ja yhteinen aika perheen kanssa on kasvanut.
Lue Timo Tervosen avoin kirje täältä.
Tutkimuksia
Työterveyslaitoksen mukaan työntekijät nukkuvat ja voivat paremmin työskennellessään 12 tunnin vuoroissa verrattuna 8 tunnin vuoroihin. Myös palautuminen ja tyytyväisyys työhön olivat parempia 12 tunnin järjestelmässä.
Molemmissa järjestelmissä kokonaistyöaika on sama, mutta 12 tunnin järjestelmässä on vähemmän työvuoroja ja pidemmät yhtenäiset vapaat. Hankkeeseen osallistui yhdeksän tuotantoyksikköä Metsä Groupista, Neste Oy:stä ja BillerudKorsnäs Finland Oy:stä.
Teollisuuden työvuorojärjestelmät Suomessa ovat yleensä säännöllisesti kiertäviä järjestelmiä, joissa työvuorojen pituus on joko 8 tai 12 tuntia. Järjestelmät voivat olla nopeita tai hitaita.
