Tilastokeskuksen viimevuotisen tilaston mukaan vuokratyöntekijöiden osuus palkansaajista oli vuonna 2016 lähes kaksi prosenttia. Yritysten riskiä pienentävien henkilöstöpalveluiden liikevaihto kasvoi samana vuonna merkittävästi. Tilastokeskuksen Yrityspalvelut-tilaston mukaan liikevaihto oli kasvussa myös vuonna 2015.
Toimialan kasvuun uskoo Go On Raahen tuore yrittäjä Anna Koskela. Franchise-ketjuna toimiva henkilöstöpalveluita kaikkiaan 17 paikkakunnalla tarjoava yritys aloitti toimintansa Raahessa ystävänpäivänä.
Henkilöstöpalveluyritysten liikevaihdosta valtaosa kertyy henkilöstön vuokrauspalveluiden myynnistä. Go On Raahe tarjoaa myös rekrytointia, suorahakua ja koulutusta.
Koskela ja Go On -yhtiöiden myyntijohtaja Juha Kalajanniska esittelivät toimintaansa seutukunnan yrittäjille keskiviikkona.
Kalajanniska sanoi, että henkilöstövuokraus on muuttunut vuosien saatossa paljon. Työsuhteet ovat pidentyneet.
Koskela kertoo, että reilun kuukauden aikana hänen kauttaan on mennyt työntekijöitä kaupan alan yrityksiin. Hän välittää työntekijöitä myös esimerkiksi teollisuuteen, rakentamiseen sekä ravintola-alan yrityksille.
Henkilöstöpalveluyritysten Liitto (HPL) julkaisi joulukuussa alan yrityksille suunnatun digitaalisuuskyselyn tulokset. Siinä todetaan, että vuosina 2013–2016 työvoiman vuokraustoimialan yritysten yhteenlaskettu liikevaihto on kasvanut neljänneksellä. Yrityksiä on tullut samaan aikaan lisää kuusi prosenttia.
Pyhäjoen Puun toimitusjohtaja Päiviö Nikki kertoo, että heillä on ollut työntekijöitä henkilöstövuokrausyrityksen kautta useaan otteeseen. Viimeksi noin vuosi sitten. Kokemukset ovat olleet hyviä.
Nikki sanoo, että vakituisen työntekijän palkkaamista voi ajatella 30 000 euron riskinä.
– Vuokratyövoimassa ei ole tätä riskiä. Suomessa on kohtuullisen voimakas irtisanomissuoja.
Henkilöstövuokrausfirma huolehtii välittämiensä työntekijöiden sairauspäivärahoista ja lomista. Niin sanottu käyttäjäyritys maksaa vain tehdyistä tunneista ja päivistä.
Viimeksi vuokratyöntekijää tarvittiin Pyhäjoen Puussa helpottamaan kiireistä aikaa. Kun näköpiirissä oli, että kiireet helpottavat, töitä jatkettiin vakituisella väellä.
Nikki sanoo, että vuokratyövoiman täytyy olla tavallista osaavampaa, koska heidät laitetaan tänään tänne ja huomenna jonnekin muualle.
Tälläkin hetkellä Pyhäjoen Puulla on näköpiirissä kuukaudesta kahteen kestäviä työjaksoja, joihin voitaisiin palkata vuokratyöntekijöitä. Pyhäjoen Puu ei voisi toimia pelkästään vuokratyövoiman turvin.
– Vaihtuvuus olisi suurta. Jonakin päivänä työntekijät ovat löytäneet oman (vakituisen) työpaikan, Nikki sanoo.
Pyhäjoen Puuhun on palkattu vastikään vakituisia työntekijää kahden muualle töihin lähteneen tilalle.
Lue lisää yrittäjien näkemyksiä henkilöstövuokrauksesta perjantain 23. maaliskuuta Raahen Seudusta.
Vuokratyö
Vuokratyösuhteen osapuolet ovat työntekijä, vuokrafirma ja työvoimaa käyttävä.
Vuokratyössä työntekijän työnantaja on työvoimaa eteenpäin vuokraava yritys.
Työntekijä solmii työsopimuksen vuokrausyrityksen kanssa, eikä hänellä ole työsuhdetta tai muuta sopimussuhdetta sen yrityksen kanssa, joka on vuokrannut työntekijän vuokrayritykseltä. Vuokrausyritys on voi irtisanoa tai purkaa työsopimuksen.
Yritys, joka vuokraa työntekijän vuokrausyritykseltä, johtaa ja valvoo työntekijän työtä. Työvoimaa vuokranneelle yritykselle kuuluu kaikki muut työlainsäädännössä säädetyt työnantajan velvollisuudet (mm. palkanmaksu).
Vuokratyösuhteessa tulee soveltaa työsopimuslakia aivan kuten muissakin työsuhteissa. Siten myös työsuhteen määräaikaisuuteen tulee aina olla työsopimuslain mukainen peruste. Perusteeksi ei riitä pelkästään vuokratyön luonne tai käyttäjäyrityksen tilauksen kesto. Jos työvoiman tarve on pysyvä, tulee myös vuokratyösuhteiden olla voimassa toistaiseksi.
Lähde: PAM
