Tänään alkaa koululaisten kesätyösesonki. Kunnat ja seurakunnat ovat perinteisesti tarjonneet nuorille mahdollisuuden kesätyöpätkään. Myös iso osa yrityksistä kantaa yhteyskuntavastuunsa ja antaa nuorille mahdollisuuden hankkia tärkeää työkokemusta. Erityisen ilahduttavaa on, että viime vuosina myös yhdistykset ja järjestöt ovat lähteneet mukaan nuorten työllistämistalkoisiin.
Lyhytkin kesätyö on nuorelle tärkeä vaihe, jonka suurin anti ei ole palkka, vaikka itse tienattu raha onkin tärkeää. Kesäpesti kasvattaa nuorta aikuiseksi.
Usein vasta jälkeenpäin huomaa, miten arvokasta kokemusta kesätyö antaa myöhemmän elämän ja kenties urankin kannalta. Ja vaikka kesätyöstä ei ammattia urkenisi, poikii se ajatuksia muista aloista ja ammateista, joihin nuori voisi luonteensa ja kykyjensä puolesta soveltua.
Kesätyö jättää nuoreen pysyvät jäljet. Kannustus, luottamus ja vastuu lisäävät itseluottamusta. Hyvin hoidettu perehdytys rakentaa samalla positiivista mielikuvaa työnantajasta.
Kesätyö on oikeuksien ja velvollisuuksien tasapainoa. Työntekijän tulee olla työnantajan luottamuksen arvoinen ja noudattaa työelämän pelisääntöjä. Työnantajan puolestaan tulee muistaa, että työehdot, työajat ja esimerkiksi ylityökorvaukset koskevat myös kesätyöntekijöitä.
Fiksu työnantaja ajattelee yhtä kesää pitemmälle ja pyrkii taklaamaan mahdolliset tulevaisuuden rekrytointiongelmat varmistamalla, että hänen tarjoamansa työtehtävät kiinnostavat nuorta myös jatkossa.