SSAB Europen toimitusjohtaja Olavi Huhtala sanoi viime perjantain Raahen Seudussa, että uusien työntekijöiden rekrytoiminen on tällä hetkellä vaikeampaa kuin vaikkapa viisi vuotta sitten. Huhtala toteaa, että asian ratkaisemiseksi yhtiössä täytyy panostaa myös työssäoppimiseen.
Monesti yritysten rekrytointiongelmiin tarjotaan ratkaisuksi myös oppisopimuskoulutusta. Aika paljon sitä käytetäänkin. Tilastokeskuksen viime vuoden puolella julkaisemasta tilastosta selviää, että vuonna 2017 oppisopimuskoulutukseen osallistui 52 700 opiskelijaa. Se oli neljä prosenttia enemmän kuin vuotta aikaisemmin.
Opiskelijoista 1 400 opiskeli opetussuunnitelmaperusteisessa ammatillisessa peruskoulutuksessa, 17 900 näyttötutkintoon valmistavassa ammatillisessa peruskoulutuksessa ja 33 400 ammatillisessa lisäkoulutuksessa.
Teknologia-alan rekrytointiongelmia aiheuttaa myös se, että alan vetovoimaisuus on heikkoa. Teknologiateollisuudessa heikkoon vetovoimaisuuteen on vastattu muun muassa tarjoamalla yläkouluikäisten oppilaiden vanhemmille tilaisuuksia tutustua alan yrityksiin vanhempainiltojen yhteydessä.
Viime vuoden alusta alkanut ammatillisen koulutuksen uudistus toi muassaan paljon muutoksia. Silloin työpaikalla oppiminen muuttui aiempaa joustavammaksi.
Teknologiateollisuus ry:ssä reformia on pidetty tärkeänä ja haluttu yritykset mukaan ammatillisen koulutuksen uudistamiseen.
Se on pysyvää, että monenlaisia opiskelumahdollisuuksia tarvitaan, koska opiskelijatkin ovat erilaisia.