Viime viikolla julkaistut lokakuun työllisyyslukemat olivat ilahduttavaa luettavaa. Raahen seutukunnassa lähes 400 työtöntä vähemmän kuin vuosi sitten on merkki vireämmästä taloudesta ja siitä, että kotitalouksissakin menee entistä paremmin.
Myös nuorten työttömyysluvut ovat selvästi kohentuneet. Alle 25-vuotiaita työnhakijoita oli lokakuussa 250, mikä on sata vähemmän kuin vuosi sitten. Samoin pitkäaikaistyöttömien lukumäärä pieneni viime vuoteen verrattuna.
Kaikkia ongelmia ei tilastojen kaunistuminen silti ratkaise. Väki ei vielä ole oppinut muuttamaan työn perässä kuin korkeintaan maaseudulta maakunnan kasvukeskukseen tai suoraan pääkaupunkiseudulle. Muuttoliikkeen kääntäminen toiseen suuntaan, esimerkiksi etelästä pohjoiseen, on haaste. Sellaisen on ottanut selätettäväkseen ainakin Fennovoima, joka siirtää yhtiön kaikki toiminnot Pyhäjoelle näillä näkymin vuonna 2020.
Tänä talvena etenkin rakennusfirmat ovat olleet äänessä rekrytointiongelmistaan. Rakennusalalla töitä hidastaa työvoimapula. Tarjonta ja kysyntä eivät kohtaa, jos tekijöitä ei ole tarpeeksi tai he ovat väärässä paikassa.
Sekä työnantajan että työskentelypaikkakunnan pitää olla riittävän vetovoimaisia, jotta muuttopäätös syntyy. Työntekijöiden houkuttelemiseksi tarvitaan muutakin kuin avoin työpaikka. Sellaisia houkuttimia ovat hyvät palvelut ja harrastusmahdollisuudet. Niitä kannattaa myös omanarvontuntoisesti kehua aina kun aihetta on.