Tänään monella nuorella koulutyö vaihtuu kesätyöhön. Nuoret tuovat raikkaan tuulahduksen moneen työyhteisöön, mutta pitää muistaa, että heitä koskevat työntekijän oikeudet ja velvollisuudet samalla tavalla kuin vakinaistakin väkeä.
Nuorelle kesältä kertyvä työkokemus on ensiarvoisen tärkeää. Myönteisen kokemuksen syntyminen edellyttää, että nuori perehdytetään työtehtäviin kunnolla, hänen kanssaan käydään läpi työturvallisuuteen liittyvät asiat ja häntä kohdellaan oikeudenmukaisesti. Parhaimmillaan kesätyö antaa nuorelle paljon enemmän kuin taskurahaa. Kokemus työyhteisöön kuulumisesta ohjaa nuorta kohti aikuisuutta.
Oikea asenne ratkaisee paljon, molemmin puolin. Työnantajalla on oikeus odottaa, että kesätyöntekijä noudattaa työelämän pelisääntöjä, on ajoissa työpaikalla, käyttäytyy asiallisesti ja pitää kiinni sovitusta. Nuoren tulee myös huolehtia työkunnostaan, esimerkiksi riittävästä unesta, niin että työtehtävien tekeminen sujuu ongelmitta.
Työnantajan pitää muistaa, että työehtosopimuksen pykälät koskevat myös kesätyöntekijöitä. Nuorella on oikeus kirjalliseen työsopimukseen, josta ilmenevät työtehtävät, työaika ja palkkaus. Pestin päätyttyä hänen kuuluu saada työtodistus ja lomakorvaus.
Elämme yhteiskunnassa, jossa kuolleisuus on suurempaa kuin syntyvyys. Se tarkoittaa, että tulevina vuosina nuorista työntekijöistä joudutaan vielä kilpailemaan. Kesätyöntekijöiden huomioiminen on yrityksen mainetyötä, jota ei kannata väheksyä.