Eilen vietettiin valtakunnallista Unelmien työpäivää, jonka tarkoituksena oli innostaa ihmiset tempaisemaan työhyvinvoinnin puolesta omilla työpaikoillaan. Teemapäivä kiinnitti huomion tärkeään asiaan. Yhteisillä kahvihetkillä tai taukojumpalla voidaan pienin keinoin nostaa työporukan yhteishenkeä.
Työhyvinvointi on kuitenkin jatkuva prosessi, joka ei hoidu pelkästään parilla yhteisellä liikuntapäivällä vuodessa. Sitä ei voi kehittää yksipuolisesti, vaan hyvä työilmapiiri syntyy yhteistyöllä ja vuorovaikutuksella. Vastuu työviihtyvyydestä kuuluu niin työnantajalle kuin työntekijöille. Myös yksityiselämän asiat heijastuvat työpaikalle ja vaikuttavat työhyvinvointiin.
Työstään pitävä työntekijä on yrityksen tärkeintä pääomaa. Työlleen omistautuneet ja hyvinvoivat työntekijät käytännössä parantavat oman toimipisteensä tulosta. He myös sairastavat vähemmän, jolloin sairauspoissaolojen aiheuttamia kuluja tulee vähemmän.
Työterveyslaitos arvioi muutama vuosi sitten, että pahoinvointi työssä aiheuttaa noin 40 miljardin kustannukset vuosittain terveyden- ja sairaanhoitokuluina sekä ennenaikaisena eläköitymisenä. Kyse ei ole pikkusummista taloudellisessa mielessä eikä pikkuasioista inhimillisessä mielessä.
Työhyvinvointiin vaikuttaa sekä työpaikan ilmapiiri että työn sisältö ja mahdollisuus vaikuttaa siihen. Myös avoin tiedottaminen vaikuttaa siihen, miten hyvin työpaikalla voidaan.