Eduskunta hyväksyi työaikalain uudistuksen vielä istuntokauden loppumetreillä viime viikolla. Työaikalain uudistuksella päivitettiin vuodelta 1996 peräisin oleva laki vastaamaan paremmin työelämän muutoksia, joita pariin viime vuosikymmeneen mahtuu paljon.
Suurimpia muutoksia on tapahtunut asiantuntijatyössä, koska etätyömahdollisuus on muuttanut työn tekemisen luonnetta liki ympärivuorokautiseksi. Aikaisemmin virka-aikana työnantajan tiloissa tehty työ hoidetaan nykyisin entistä itsenäisemmin ajasta ja paikasta riippumatta. Se on tarkoittanut myös työajan ja vapaa-ajan sekoittumista.
Yksi uudistuneen työaikalain suuria kysymyksiä olikin se, sisällytetäänkö asiantuntijatyö työaikalakiin jätetäänkö se työaikalain ulkopuolelle, kuten kauppaedustajien tai kiinteistövälittäjien työ, jossa työaika määräytyy pääasiassa asiakkaan kanssa sovittujen aikataulujen mukaan.
Keskiviikkona hyväksytyssä laissa asiantuntijatyö sisällytettiin työaikalakiin, mikä olikin oikea ratkaisu. Tieto- ja asiantuntijatyöhön on helppo soveltaa uutta joustotyöaikaa, jossa työntekijä itse ottaa vastuuta työajastaan ja työntekopaikastaan, mutta työnantaja määrittelee tehtävät, tavoitteet ja aikataulun. Silti tulisi pitää kiinni säännöllisestä viikkotyöajasta, joka saisi olla korkeintaan 40 tuntia 4 kuukauden ajanjakson aikana.
Sekä työtekijöiden että työnantajien kaipaamaa joustoa saadaan uudessa laissa myös työaikapankeilla, joihin voi kerryttää myöhemmin vapaana pidettäväksi korkeintaan 180 tuntia vuodessa.