Raahen K-Citymarketissa osoitettiin mieltä hallituksen lakihankkeelle, jonka mukaan alle 20 henkeä työllistävät yritykset voisivat irtisanoa henkilökuntaa henkilöperusteisesti. Poliittiseen mielenilmaisuun osallistui tiistaina puolelta päivin K-Citymarketin työntekijöitä, heidän luottamusmiehensä, Palvelualojen ammattiliitto PAMin Raahen Seudun osaston jäsen ja PAMin Pohjois-Suomen aluepäällikkö, entinen Vasemmistoliiton kansanedustaja Risto Kalliorinne.
K-Citymarketin kassat pysäyttivät työskentelyn kahden minuutin ajaksi mielenilmaisun takia. Kalliorinne painotti, ettei protesti vastustanut millään tavalla Keskoa tai muita kaupparyhmiä itsessään.
– Kyseessä on hyvänmielenilmaus. Osoitamme kantamme vielä näin maltillisesti. Haluamme näin herätellä hallitusta näkemään toista puolta, Kalliorinne perustelee.
Uusi lakiluonnos on ehditty nimetä SAK:n puolelta "pärstäkerroinpykäläläksi", jossa esimerkiksi epäasiallinen käyttäytyminen jäisi työnantajan määriteltäväksi ja perusteeksi irtisanomiselle.
Kalliorinteen mukaan hallituksen lakihankkeessa on kyse ensisijaisesti työntekijöiden eriarvoistamisesta.
– Esimerkiksi ison marketin alla voi toimia alle 20 työntekijää työllistävä kauppiasyrittäjä ja tuhansia työllistävä kaupparyhmä. He työskentelevät samassa työpaikassa, tekevät samoja työtehtäviä, mutta heillä on lähtökohtaisesti täysin eri työturva. Tilanne on täysin järjetön, Kalliorinne jatkaa ja muistuttaa, että lakihanke koskee yli 300 000 työntekijää. Suomessa yli 90 prosenttia yrityksistä työllistää alle 20 henkilöä.
Lakihanke edustaa Kalliorinteelle porttiteoriaa, jossa irtisanomissuojan höllentyminen leviäisi vääjäämättä pienistä yrityksistä suuriin.
– Isot näkisivät, että tilanne vääristää kilpailua.
Raahen K-Citymarketin luottamusmies Mari Ikosen rinnassa loistaa pinssi, jossa lukee #viimeinenniitti.
– Uusi laki synnyttäisi työntekijöiden keskuudessa paljon turvattomuuden tunteista. Miten sitä uskaltaisi vaihtaa työpaikkaa enää pienempään? kysyy Ikonen.
Työnantajalla on Kalliorinteen ja Ikosen mukaan jo tarpeeksi keinoja esimerkiksi huonon rekrytoinnin päivittämiseen, kuten pidennetty koeaika.
Kaupassa asioilla ollut eläkeläinen Matti Honkala ymmärtää mielenilmaisun, mutta toivoisi keskusteluun sopusuhtaisuutta.
– Kyllähän se on ollut kautta aikojen, että kun vaalit lähestyvät alkaa asioiden vastakkainasettelu. Toivoisin, että keskustelut eivät niinkään palvelisi poliittisia tarkoitusperiä vaan asiaa voitaisiin viedä keskusteluilla eteenpäin, Honkala pohtii.
Lakiesitys on tarkoitus antaa eduskunnalle loppuvuodesta.