Raahen TE-toimiston alueella pilotoidaan uutta ESR-rahoitteista toimintamallia, jolla pyritään saamaan metalli- rakennus- ja ict-alalle osaavaa työvoimaa.
Pitkos-hankkeen puitteissa pyritään vastaamaan työvoimatarpeisiin lyhytkestoisilla pätevyyksiä lisäävillä koulutusohjelmilla. Myös kokonaisia tutkintoja pystytään suorittamaan, kuten hitsaajan ja koneistajan perustutkinto.
Paikallinen työvoiman vuokrausyritys Jot-Rent Oy on yhtenä väliportaana helpottamassa rekrytointia työntekijöiden ja yritysten välissä. Vastaavaa kokeilua yksittäisen yrityksen kanssa ei ole vielä tehty missään.
–Uusi asia on se, että jos henkilöstä voidaan maksaa palkkatukea, Jot-Rent hoitaa sen ja loppukäyttäjä eli yritys hyötyy työntekijän hinnassa eikä yrityksen tarvitse hoitaa hakuprosessia, kertoo asiantuntija Marko Salmela Raahen TE-toimistosta.
Yritysten ei tarvitse suoraan ottaa työntekijää omille kirjoilleen, vaan henkilö työllistyy vuokraustoiminnan kautta.
Tavoitteena on toimintamalli, jossa yritetään lisätä joustavuutta rekrytointiin viranomaisen, työnvuokrausyritysten ja yritysten välillä.
Vuokrafirmoja käyttävät yritykset voivat palkata vuokraamansa ihmiset sen jälkeen, kun ovat saaneet "testimahdollisuuden".
–Työnantajalla voi olla arkuutta työllistää ihminen, jota uhkaa pitkäaikaistyöttömyys. Tällaisessa tilanteessa työnvuokrausyritys on turvallinen vaihtoehto.
Polkuja yrityksiin haetaan myös lyhytkestoisten työvoimakoulutusten kautta. Tavoitteena olisi, että työttömyysjaksoa ei ehtisi tulla, vaan vuokrafirma olisi aktiivisesti etsimässä henkilölle työpaikkaa.
–Seuraavan parin kuukauden aikana teemme tarkempia yrityskierroksia ja yritämme saada valotettua heille tätä kokonaisuutta. Olemme miettineet valmiiksi yrityksiä Raahe–Kalajoki-akselilta.
Jot-Rent Oy:n liiketoimintajohtaja Jari Riihijärvi toteaa pilotoinnille olevan selkeä tarve.
–Meillä on paljon työnhakijoita, joilla on koulutusta, mutta ei niin paljon kuin mitä yritykset tällä hetkellä tarvitsisivat. Tarkoitus on kouluttaa työnhakijoille lisää pätevyyksiä, että he osuisivat paremmin yritysten tarpeisiin, Riihijärvi sanoo.
Metallialalla on Riihijärven tuntuman mukaan pulaa hitsaajista ja koneistajista. Rakennuspuolella tarvittaisiin työnjohtajia ja maanrakennustöissä päteviä konekuskeja.
–Hakijoita kyllä löytyy. Tarvitaan vain hieman lisää koulutusta. Näihin koulutuksiin kannattaa nyt iskeä, niin pääsee töihin. Samalla yritysten on hyvä ymmärtää, että väkeä kyllä löytyy ja nyt meillä on myös todella hyvä mahdollisuus kehittää alueemme hakijoiden osaamista.
Kaikilla hankkeen toimijoilla, Jot-Rentilla, ely-keskuksella ja te-toimistolla on yhteinen tahto: antaa nostetta omalle alueelle.
–Palkkatukijärjestelmääkin pystytään nyt tehostamaan hankkeen takia, kun takana on ESR-hanke ja tukirahaa enemmän käytettävissä.
Pohjois-Pohjanmaan ammattibarometrin mukaan seuraavan puolen vuoden aikana tulee olevan kysyntää ennen kaikkea erilaisista metalli-, hotelli- ja ravintola-, kuljetus- sekä ICT-alan ammattilaisista.
Pula ammattiosaajista kasvaa Oulun seudun lisäksi kaikissa alueen seutukunnissa, myös Raahessa.
Työvoiman kysyntä on erilaista riippuen seutukunnan toimialarakenteesta ja ammatillisesta koulutustarjonnasta.
Pohjois-Pohjanmaan alueen eteläisissä seutukunnissa arvioidaan osaajapulan ilmenevän rakentamisen ja metallialan tehtävissä sekä tietyissä sosiaali- ja terveysalan ammateissa.
Pohjois-Pohjanmaan alueella arvioidaan eri ammattien kysynnän vahvistuvan edelleen seuraavan puolen vuoden aikana.
Entistä enemmän on ammatteja, joihin työntekijän löytämisessä voi olla haasteita.
Osaajapula kohdentuu erilaisiin metalli-, hotelli- ja ravintola-, kuljetus- sekä ICT-alan ammattilaisiin.
Pula ammattiosaajista kasvaa Oulun seudun lisäksi kaikissa alueen seutukunnissa.
Maakunnan seutukunnissa työvoiman kysyntä on erilaista riippuen seutukunnan toimialarakenteesta ja ammatillisesta koulutustarjonnasta. Tiedot ilmenevät Pohjois-Pohjanmaan ammattibarometrista.
