Raahen Seudun Hyvinvointikuntayhtymän tuore henkilöstöraportti kertoo, että kuntayhtymän henkilöstö sairastelee kutakuinkin samalla tavoin kuin aiempinakin vuosina.
Työkyvyttömyydestä aiheutui kuntayhtymälle viime vuonna lähes 1,823 miljoonan euron palkkakulut.
Sairauspoissaolojen aiheuttamat kokonaiskustannukset nousevat kuitenkin sangen huomattavaksi, sillä Työterveyslaitoksen mittarilla laskettuna työpanoksen menetykset katsotaan kaikkiaan 9,55 miljoonan euron suuruisiksi. Summa on suurin kolmeen vuoteen.
Yhtä henkilöä kohti lasketut kustannukset ovat nousseet lähes 600 euroon, kun ne vuonna 2014 olivat 472 euroa.
Työterveyskulut olivat yli 750 000 euroa.
Raahen Seudun Hyvinvointikuntayhtymän johtajan Hannu Kallungin mukaan henkilöstötilanne on Raahessa kohtalaisen hyvä.
Hänestä problemaattisinta on pitkien sairaslomien suuri määrä. Ne aiheutuvat yleensä pitkällisistä tuki- ja liikuntaelinsairauksista. Nekin ovat ymmärrettäviä fyysisesti raskaassa hoivan ja hoidon palvelutyössä, siis muun muassa vanhustenhoidossa.
– Tavoitteena oli sairaslomien määrän vähentäminen, mutta sitä ei saavutettu.
Hoidon ja hoivan palvelujen henkilöstölle kertyi työkyvyttömyyden takia viime vuonna 11 626 poissaolopäivää. Määrä kasvoi edellisvuodesta mutta jäi sitä edeltävien kahden vuoden poissaoloja pienemmäksi.
Raportista ilmenee, että kuntayhtymässä koettiin vuoden aikana 574 työtapaturmaa tai muuta läheltä piti -tilannetta. Suurin osa niistä, 255 tapausta, aiheutui potilaiden väkivaltaisuudesta.
Määrä on suuri, mutta sitä selittää Hannu Kallungin mukaan se, että henkilöstöä on kannustettu raportoimaan kaikista tapauksista, jotta niitä voidaan ennaltaehkäistä.
Putoamisia, kaatumisia ja liukastumisia tai niiden läheltä piti -tilanteita sattui 82.
Ajan ilmiön mukaisesti hyvinvointikuntayhtymästä jää eläkkeelle kohtalaisen paljon väkeä. Vuonna 2016 eläköityneitä oli 57, viime vuonna 54.
Keski-ikä on Kallungin mukaan nyt korkeimmillaan, mutta laskee, koska tilalle palkataan nuorempaa väkeä.
Henkilöstö-raportti
Raahen Seudun Hyvinvointikuntayhtymä on hyvin naisvoittoinen työpaikka. Viime vuoden lopussa yhtymässä oli 1 307 työntekijää, joista naisia oli 1 200 ja miehiä 107.
Hyvinvointikuntayhtymän työterveys on ulkoistettu Terveystalolle.
Kolmasosa henkilöstöstä ei sairastanut koko vuonna lainkaan.