Jo kuusi suomalaista ammattiliittoa on ilmoittanut aloittavansa työtaistelutoimet, jos hallitus ei luovu aikeistaan heikentää irtisanomissuojaa alle 20 henkilöä työllistävissä yrityksissä. Hallituksen ajatuksena on, että pienet yritykset innostuisivat palkkaamaan lisää työntekijöitä. Lakiehdotuksen tarkoittamissa alle 20 henkilön yrityksissä työskentelee noin kolmasosa kaikista suomalaisista työntekijöistä.
Yrittäjät pitävät nykyistä irtisanomissuojaa liian tiukkana, palkansaajajärjestöissä puolestaan katsotaan, että irtisanominen onnistuu nytkin tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Hallituksen tavoitteena on kuitenkin helpottaa henkilöperusteista irtisanomista. Silloin työnsä huonosti hoitavalle olisi helppo antaa potkut. Toki henkilöstä johtuva irtisanominen onnistuu nykyäänkin, jos työntekijän epäasiallinen toiminta ei muutu puhuttelun ja varoituksen jälkeen.
Lännen Median haastattelema taloustieteen professori Roope Uusitalo arvioi Suomen irtisanomissuojan olevan kireydeltään eurooppalaista keskitasoa.
Yrittäjien toive on sikäli ymmärrettävä, että yrittäjä haluaa varmasti maksamalleen palkalle vastinetta. Sitä varten on kuitenkin koeaika, jonka pituutta voisi vaikka jatkaa.
Ongelmaton ratkaisu irtisanomissuojan heikennys ei ole. Lain soveltamiseen tarvitaan selkeä ohjeistus, jotta irtisanomisia ei tehdä ihan pästäkertoimen perusteella. On aiheellista huolestua myös naisten tilanteesta. Äitiyden aiheuttamien kustannusten takia naisten asema työmarkkinoilla on muutenkin miehiä heikompi.
