Voisi olettaa, että Pyhäjoen valtuustosalista lähti keskiviikon kokouksen jälkeen kaksi tyytyväistä vierailijaa. Raahen seudun hyvinvointikuntayhtymän johtaja Hannu Kallunki sai ison repullisen kiitosta hyvin tehdystä työstä koko kuntayhtymän henkilöstölle jaettavaksi.
Jos mahdollista, niin vielä isompi kiitosreppu ojennettiin Raahen koulutuskuntayhtymän johtaja Jaana Ritolalle.
Valtuustossa sananruoskaa säälimättä käyttelevä Jaakko Jukkolakin lämpeni tällä kertaa kiitoksen sanoihin:
–Täytyy mennä kiitoksen puolelle. Siellä on tuulta ja tapahtuu, missä tämä tyttö liikkuu.
Hyvinvointikuntayhtymän toiminnalle annettuja kiitoksia pippuroi Jukkolan kritiikki korkeista asiakasmaksuista.
–Miksi pienituloisia, jotka palveluita joutuvat eniten käyttämään, rangaistaan kovimmalla mahdollisella tavalla?
Pyhäjoen valtuustolle käytiin esittelemässä viime vuoden toiminta ja taloudenpito sekä hyvinvointi- että koulutuskuntayhtymästä. Molemmat olivat mieluisaa kuultavaa. Talous on tiukoissa suitsissa eikä kunnan kukkaroa ole tarvetta tulla kesken kaiken hamuilemaan. Tämä koskee molempien osalta myös kuluvaa kautta.
Kunnan omastakin toiminnasta saatiin osapuilleen tyydyttävä arvosana. Tarkastuslautakunnan arviointikertomus vuodelta 2016 kertoo, että kunnan taseen osoittamaa ylijäämää on 12,6 miljoonaa euroa. Se tekee asukasta kohti 3 939 euroa, eli on lähes kaksinkertainen kuntien keskiarvoon verrattuna.
Rakennuksien kunnossa on parantamisen paikka. Sekä kunnan että yhtiön asuntojen kunto ja niiden edellyttämät ratkaisut on otettava tarkastelun kohteeksi, tarkastuslautakunta painottaa.
Keittiön puolellakin on käyty. Kunnan molemmat valmistuskeittiöt todetaan epäkäytännöllisiksi nykyiseen toimintaan ja koneet ovat elinkaarensa päässä. Tämä koskee erityisesti Saaren koulua. Valmistuskeittiöiden toiminta on silti kasvanut tuntuvasti. Henkilöresurssit ovat kuitenkin pysyneet ennallaan.
Liikunnan ja nuorisotoimen väliltä löytyy eroa. Pyhäjoella panostetaan liikuntaan enemmän kuin samankokoisissa kunnissa keskimäärin, mutta panostus nuorisotoimeen on alle puolet kuin maakunnassa keskimäärin. Liikuntahallin tilojen siisteys on lautakunnan käsityksen mukaan ongelma.
Henkilöstöraporttikin on enimmäkseen rohkaisevaa tarkasteltavaa. Kunnan työntekijöiden sairauspoissaolojen määrä on laskenut tasaisesti jo usean vuoden ajan. Vuonna 2013 sairauspäiviä oli 3 308, viime vuonna 2 527.
Kunnanvaltuutettu Raino Peltoniemen näkemyksen mukaan henkilöstön hyvinvointiin ei voi koskaan satsata liikaa.
–Me ihmiset luomme kunnan ja henkilöstö luo kunnan palvelut. Henkilöstöraportista on tulkittavissa, että me Pyhäjoella olemme tehneet hyviä ratkaisuja. Rekrytoinneissa on onnistuttu: meillä on oikeat henkilöt oikeissa paikoissa.
Mauri Virkkunen halusi painottaa vielä yhtä hyvin tärkeätä plussaa.
–Tapaturmaprosentti on nolla. Se on hieno saavutus.