MIELIPIDE Aloitimme 12 tunnin vuorojärjestelmän kokeilun 1.2.2017. Ennen vuorojärjestelmän aloittamista selvitimme asiaa usean kuukauden ajan työnantajan kanssa ja mielipiteitä kyseltiin usealta suunnalta ja sähköposteilla asiasta informoitiin useaan suuntaan. Lisäksi kävin työnantajan kanssa tutustumassa Vaskiluodon Voimaan ja selvittämässä, miten 12 tunnin järjestelmä on siellä toiminut, ja mitä on syytä ottaa huomioon. Metalliliiton kautta sain ohjeita siitä, miten asia tehdään niin kuin pitää, että kaikki mahdolliset asiat otetaan huomioon.
Työterveyshuollon kanssa teimme terveydentilan selvitykset ennen kokeilun alkua. Toisen selvityksen teimme huhtikuun alussa. Työntekijöiden jaksaminen oli parantunut niin kotona kuin työssä. Positiiviset kokemukset olivat heti huomattavissa, ja merkittäviä.
Insideen oli tarkoitus tehdä myös juttua vuorojärjestelmästä. Haastattelija kävi laitoksellamme tutustumassa ja kerroimme, mitä järjestelmä vaatii työntekijöiltä ja työnantajalta, että siitä saadaan toimiva. Lisäksi yhteinen info asiasta sekä kokemuksia siitä, mitä järjestelmä on tuonut mukanaan. Tätä juttua ei jostain syystä koskaan julkaistu.
Töissä kunnossapidolta on tullut paljon positiivista palautetta. Aikaisemmin työt katkesivat vuoronvaihdon ajaksi ja kunnossapidon piti selvittää tehdyt työt ja menossa oleva tilanne uudelle miehelle. Nyt tämä jäi pois 12 tunnin järjestelmässä. Aamulla alkavat remontit ja erotukset kerkesi sama mies tehdä alusta loppuun. Työturvallisuus parani kun vaihto jäi pois, ja sen myötä myös tehokkuus parani.
Perheen kanssa vietetty aika kasvoi huomattavasti. Aika lasten kanssa kasvoi, kun aikaisemmin iltavuorojen aikaan ei lapsia kerennyt juuri hereillä nähdä. Lasten hoitopäivien määrä putosi, itselläni henkilökohtaisesti 10-12 päivästä kuukaudessa 1-6 päivään kuukaudessa.
Kauempaa kulkevat työntekijät pitävät järjestelmästä. Ajomäärä putoaa, kun vuosittaisia työpäiviä on vähemmän. Se pienentää kustannuksia ja vähentää riskejä työmatkaliikenteessä.
Asiaa on nyt selvitetty useampi kuukausi eikä selvyyttä ole tullut muuta kuin siitä, että työnantajalla ei ole mitään 12 tunnin vuorojärjestelmää vastaan.
Joudumme kuitenkin näillä näkymin palaamaan alkusyksystä takaisin 8 tunnin järjestelmään. Siitä olen pahoillani, koska kaikkien työolot ja perheiden olosuhteet ovat niin paljon paremmalla tolalla.
Vastustusta on, mutta mistä se johtuu tai mistä se tulee, sitä ei ole kukaan kirjallisena ilmoittanut.
Ammattiosasto 200:n puheenjohtajalta olen pyytänyt kirjallista kantaa yrityksemme vuorojärjestelmästä, mutta sitä emme ole saaneet. Olen pettynyt ammattiosaston toimintaan.
Timo Tervonen
Raahen Voiman pääluottamusmies