Kymmeniä ja taas kymmeniä yt-neuvotteluja siviilityössään käynyt Raahen kaupunginvaltuuston toinen varapuheenjohtaja Pirkko Valtanen (sd) suosittelee kaikille osapuolille malttia nyt, kun kaupunginhallitus on päättänyt aloittaa Raahen kaupungin koko henkilöstöä koskevan yhteistoimintamenettelyn.
– Nyt pitäisi kaikkien vähän huokaista ja nukkua yön yli. Yt-neuvotteluihin kannattaa suhtautua niin, että mennään asia kerrallaan, askel askeleelta.
Aiemmin PKC Electronicsin ja nyt Enics Raahen työntekijöiden pääluottamusmiehenä yhteensä 20 vuotta toiminut Valtanen tuntee yhteistoimintalain ja sen hengen. Hän on istunut pahimpina vuosina 4-5 yt-neuvottelut.
– Tässä tilanteessa kerron aina omalle porukalle, ja niin kerron kaikille muillekin, että maltti on nyt valttia. Ei kannata päästää mopoa keulimaan eikä mennä asioitten edelle.
Raahen kaupungin yt-neuvotteluissa ei ole tapahtunut vielä mitään. Pirkko Valtanen huomauttaa, että työ alkaa vasta nyt.
– Ymmärrän kuitenkin hyvin työntekijäpuolen hädän. Itse olen ollut miljoona kertaa tässä samassa tilanteessa, hän toteaa.
Yhteistoimintamenettelyllä haetaan parasta mahdollista lopputulosta. Se on Valtasen mukaan tässä vaiheessa ainoa asia, mikä tiedetään.
– Mennään asia kerrallaan ja katsotaan sitten alkukesästä mikä on lopputulema. Yt-neuvottelun tuloksena pitäisi löytää yhteinen hyvä.
Kaupunki haluaa käydä yt-neuvottelut hyvässä yhteistyössä henkilöstön kanssa. Valtasen mukaan se tarkoittaa nimenomaan neuvottelua, keskustelua ja yhteisen ratkaisun hakemista.
– Kokouksissa on henkilöstön edustus aina mukana, täytyy olla, koska muuten se ei ole yhteistoimintaa.
Valtanen odottaa henkilöstön edustajien tuovan prosessin aikana esille omat näkemyksensä neuvoteltavista asioista.
– Niin minäkin teen omalla työpaikallani. Kerään kaikki mahdolliset asiat mitä tulee ottaa huomioon ja mistä pitää työnantajan kanssa keskustella.
Terminä yt-neuvottelulla on paha kaiku.
– Se valitettavasti on saanut isojen asioitten ja tapahtumien myötä sellaisen maineen, että se on yhtä kuin irtisanominen, ja sitähän se ei ole, toteaa Pirkko Valtanen.
Hän sanoo, että työnantajilla on velvoite neuvotella henkilöstönsä kanssa kaikista mahdollisista henkilöstöä koskevista asioista.
– Sehän on yt-lain henki. Kaupungillakin on yhteistyötoimikunta, joka kokoontuu kesäaikaa lukuun ottamatta noin kerran kuukaudessa, ja siellä käydään läpi kaikkia henkilöstöön liittyviä asioita.
Yritysmaailmassa ja kuntasektorilla yt-neuvottelujen välillä on Valtasen mukaan yksi hyvin olennainen ero.
– Kun yritys käy yt-neuvotteluja, niistä annetaan viralliset tiedotteet ja henkilökunnalle tiedotetaan, mutta muuten ne ovat suurimmalta osin salassa pidettäviä asioita. Kunnallisella puolella ne ovat suurin piirtein kaikki julkisia asioita, ja se on iso ero.
Kaupunginhallituksen päätös 14.1.2019
Raahen kaupunki käynnistää yhteistoimintamenettelyn.
Organisaatiorakenteen uudelleentarkastelu toteutetaan tiiviissä yhteistoiminnassa henkilöstön edustajien kanssa yhteistoimintalain edellyttämällä tavalla.
Organisaation uudelleenorganisointityön ohjausryhmään kuuluvat puheenjohtajisto, kaupunginjohtaja, talousjohtaja, toimialajohtajat, henkilöstöpäällikkö, viestintäpäällikkö sekä kaksi henkilöstön edustajaa. Ohjausryhmän puheenjohtajana toimii kaupunginhallituksen puheenjohtaja.
Tavoitteena on organisoida toiminta siten, että Raahen kaupungin toiminta sijoittuu henkilötyövuosikustannukset-mittaristolla vertailuryhmän parhaaseen neljännekseen. Päätös tavoitteesta syntyi äänin 7-3.