Teknologiateollisuus ja SAK:lainen Teollisuusliitto ovat päässeet neuvottelutulokseen uudesta työehtosopimuksesta. Teollisuusliiton hallitus hyväksyi työehtosopimuksen tiistaina. Liiton hallitus päätti asiasta äänestyksen jälkeen äänin 12–3. Sopimus vaatii vielä Teollisuusliiton valtuuston hyväksynnän. Valtuusto kokoontuu tiistaina 7.11.
Työehtosopimus koskee kaikkiaan lähes 100 000 työntekijää. Työehtosopimuksessa on sovittu palkoista kahdelle sopimusvuodelle. Kolmas vuosi on ns. optiovuosi, jonka palkoista neuvotellaan keväällä 2019. Työehtosopimus korottaa palkkoja kahden vuoden aikana keskimäärin 3,2 prosentilla. Ensisijainen lähtökohta on, että palkantarkistusten suuruus, ajankohta ja toteutustapa neuvotellaan paikallisesti yritysten tilanteet huomioon ottaen. Jos paikalliseen sopimukseen ei päästä, tarkastellaan palkkoja liittojen sopimalla tavalla.
–Ratkaisu parantaa palkansaajien ostovoimaa, mutta samaan aikaan se on kansantalouden kannalta vastuullinen kokonaisuus. Liitoilla on yhteinen halu kehittää toimialaa, tuottavuutta ja työntekijöiden työhyvinvointia. Tämä on myönteistä ja lisää alan vetovoimaa, tähdentää Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto.
Teknologiateollisuuden varatoimitusjohtaja Eeva-Liisa Inkeroinen pitää arvokkaana, että ratkaisulla kehitetään paikallista sopimista ja pystytään arvioiden mukaan parantamaan edelleen myös kilpailukykyä.
Uusi työehtosopimus nostaa henkilökohtaisen palkkaosuuden alarajan kolmesta viiteen prosenttiin ja vastaavasti ylärajan 25:stä 26 prosenttiin. Tämä merkitsee selkeää korotusta erityisesti taulukkopalkoilla työtä tekeville sekä vuokratyöntekijöille. Alan työntekijät voivat jatkossa sopimuksen mukaan vaihtaa palvelusvuosilisän ja lomarahoja ylimääräisiin vapaapäiviin, jotka lasketaan työssä olon veroiseksi ajaksi. Sopimus antaa nyt ensimmäisen kerran mahdollisuuden sopia ns. pekkaspäivien käytöstä työpäiviksi. Oikeus koskee kuutta 12,5 pekkaspäivästä. Sopiminen edellyttää pääluottamusmiehen sekä tätä mahdollisuutta käyttävän henkilön omaa suostumusta.
Teknologiateollisuudessa palvelevien sähkömiesten työehdot eivät sopimuksen myötä heikkene. Sähköliiton jäsenet saavat samat palkankorotukset kuin muutkin yrityksissä työskentelevät. Niiltä osin, kuin Sähköliiton sopimus on poikennut Teollisuusliiton sopimuksesta, on laadittu erillispöytäkirja.
Liitot sopivat myös yhteisen tuottavuushankkeen aloittamisesta, työrauhan edistämisestä yhdessä sovitun toimintamallin avulla, työhyvinvoinnin kehittämisestä sekä harmaan talouden torjumisesta viranomaisvalvontaa tukemalla.