SSAB:n Raahen tehtaalla kokeiltiin 12 tunnin työvuorojärjestelmää viime vuoden maaliskuusta vuoden loppuun asti.
Toimihenkilöiden pääluottamusmies Pasi Heikkinen kertoo kokeilussa olleen mukana 10 henkilöä tuotannonsuunnittelusta ja 5 työnjohtajaa nauhavalssaamolta. He ovat toistaiseksi jatkaneet työskentelyä 12 tunnin järjestelmässä.
– Kokemukset ovat hyviä. Muiden osastojen kanssa neuvotellaan. Sulatto on nyt neuvotteluissa ja masuunin kanssa on käyty keskusteluja. Pienten porukoiden kanssa aina kerrallaan neuvotellaan. Keskustelut ovat toimihenkilöiden osalta edenneet hyvässä hengessä, Heikkinen sanoo.
12 tunnin vuorojärjestelmä voi enimmillään koskea noin 50 toimihenkilöä Raahen tehtaan 400 toimihenkilöstä.
Henkilöstö on kertonut Heikkiselle palautuneensa 6 päivän vapaan aikana eri tavalla kuin ennen. Vireystasoon, perhe-elämään ja kaikkeen ollaan kokonaisvaltaisesti äärimmäisen tyytyväisiä.
– Näyttäisi siltä, että pikku hiljaa yhä useampi toimihenkilö siirtyisi 12-tuntiseen. Palkan suhteen päätettiin, että ansiotaso ei voi pienetä vuorojärjestelmän vaihtumisen myötä.
Tehtaan portista vastaava Avarn Security Oy, entinen Prevent 360 Turvallisuuspalvelut Oy, on kokeilun jälkeen siirtynyt kokonaan 12-tuntiseen työvuorojärjestelmään.
Teollisuuspalopäällikkö Vesa Iivonen kertoo järjestelmän sopivan hyvin portin henkilökunnalle. Kokeilu alkoi vappuna 2018. Henkilöstöäänestys vuorojärjestelmästä sai lähes 100 prosentin kannatuksen.
– Meillä käy työntekijöitä Oulusta asti, joten toki se vaikuttaa positiivisesti kun lähtöjä on paljon vähemmän. Teimme järjestelmästä henkilöstökyselyn viime vuoden marraskuussa ja pääsääntöisesti kaikki kokivat, että perheen kanssa yhdessäolo oli lisääntynyt, palautuminen työkierrosta oli parantunut ja olo oli virkeämpi uuteen työkiertoon tullessa, Iivonen kertoo.
Raahen Voiman pääluottamusmies Timo Tervonen kertoo kaikkien voimalaitoksen 20 vuorotyöntekijän ja 5 vuoromestarin siirtyneen kokeilujen ja neuvottelujen jälkeen 12 tunnin vuorojärjestelmään.
– Kaikki on mennyt hienosti ja meillä on tämän asian osalta kaikki hyvin. Töiden puolesta kaikki on sujunut hyvin. Jos on raskaita kenttähommia, voi tulla välillä valvomoon ja joku toinen voi jatkaa tehtävää. Moniosaamisen ansiosta työtä on voitu hyvin kierrättää, Tervonen sanoo.
Tervonen pitää esimerkiksi sairauspoissaolojen nostamista vuorojärjestelmän uhkakuvaksi pelkkänä propagandana.
– Se että Hämeenlinnan tehtaalla 12 tunnin järjestelmä toimii ja Raahessa ei, on mielestäni puhdasta politiikkaa. Jos olet 70 päivää vuodessa vähemmän töissä, useimmiten sairastaminen osuu vapaalle eli sairastat enemmän omalla ajalla, Tervonen sanoo.
Raahen tehtaan johtaja Jarkko Matkala kertoo suhtautuvansa 12 tunnin työvuorojärjestelmään ihan avoimesti.
– Hämeenlinnan tehtaalla järjestelmä on ollut käytössä ja sieltä on saatu hyviä kokemuksia. Asia jakaa kuitenkin mielipiteitä henkilökunnassa. Neuvottelen asiasta pääluottamusmies Timo Mällisen kanssa, Matkala sanoo.
Hänestä 12 tunnin työvuorojärjestelmä ei ole sen kummallisempi järjestelmä kuin mikään muukaan ja siihen suhtaudutaan kuten muihinkin järjestelmiin.
– Kaikesta mistä työntekijät vain haluavat keskustella, ollaan valmiita keskustelemaan.
Ammattiosasto 200:n pääluottamusmies Timo Mällinen toteaa ihmisillä olevan vuorojärjestelmästä paljon mielipiteitä asiasta, puolesta ja vastaan.
– Kummankin kannattajat ovat yhtä oikeassa. Ehdotonta kieltoa ei järjestelmälle ole, mutta kokonaisuus ratkaisee ja ratkaistavia asioita on paljon. Lopputuloksen kanssa pitää pystyä elämään, Mällinen sanoo.
Mällinen kokee, että vaikka kaikki asiat pitää pyrkiä sopimaan, siihen ei saa liittyä minkäänlaista pakkoa. Asiat on voitava sopia asiallisesti ilman loanheittoa.
Mitä isompaan taloon 12 tunnin työvuorojärjestelmä tuodaan, sitä enemmän on ratkaistavia ongelmia.
– Niitä, jotka eivät 12 tunnin järjestelmään halua, ei voi potkia päähän. En voi tehdä huonoa päätöstä heidän kannaltaan. Työnantajan kanssa ei olla vielä tultu lopputulokseen mitä asialle kannattaa tehdä.