Tietosuojavaltuutettu on linjannut, ettei työntekijää voi velvoittaa kertomaan tietoa koronarokotuksestaan työnantajalle.
Työnantaja ei myöskään saa käsitellä työntekijän rokotustietoja ilman työntekijän lupaa. Rokotustietoja ei myöskään saa käsitellä työpaikalla julkisesti.
Ei ole kiellettyä keskustella työntekijän kanssa suullisesti siitä, onko hän ottanut koronarokotteen. Kysymykseen ei ole pakko vastata eikä rokotetietoa saa kirjata mihinkään ylös.
Toisaalta esimerkiksi koronapassin myötä ravintoloitsijalla on oikeus varmistua asiakkaan rokotussuojasta tai tautihistoriasta, jos passi on saatu taudin sairastamisen kautta.
Mitä mieltä sinä olet, pitäisikö työntekijä velvoittaa kertomaan työnantajalle otetusta rokotuksesta? Tai voisiko velvoite olla alakohtainen?
Perustelethan vastaustasi.