Työpaikalla tapahtuva häirintä, kuten nälviminen, vähättely, ahdistelu tai eristäminen on puhuttanut viime aikoina. Suhtautuminen häirintään on aiempiin vuosikymmeniin verrattuna muuttunut. Aiemmin häirintä saatettiin kuitata esimerkiksi vitsailuna tai työpaikan tapakulttuurina. Nykyisin työnantajalla on velvollisuus puuttua häirintään ja epäasialliseen kohteluun, kun se tulee tietoon.
Oletko sinä kokenut häirintää työyhteisössäsi?
